“受处分的那段时间，我心里真的很压抑，干事提不起劲。感谢你们的多次回访开导，让我卸下重担、重新出发。”日前，江门市新会区纪委监委工作人员到某村回访受处分村干部陈某时常州股票配资，陈某由衷感慨。
此前，陈某在担任村干部期间，存在“新官不理旧账”的错误思想，对村内集体资产处置等历史遗留问题畏难避事，未正确履行职责，受到党纪处分。受处分后，他情绪低落，干劲不足，一度产生消极怠工的想法。村干部是乡村振兴的“主心骨”，不能让一时过错困住干事脚步。新会区纪委监委通过暖心回访、精准帮教，使陈某逐步放下思想包袱、转变工作作风，主动投身“百县千镇万村高质量发展工程”典型村建设，全力参与村容村貌整治，目前已成为村级发展的骨干力量。
近年来，新会区纪委监委始终将回访教育作为强化受处理处分干部日常监管、深化思想纠偏的关键举措，紧扣“疏导心结、纪法固本、重塑担当”三个关键环节抓实后续教育管理，实现惩前毖后、治病救人的目标。
为杜绝回访教育走过场、流于形式，该区纪委监委持续细化完善工作流程，结合受处分干部违纪情节、思想动态、生活实际等情况，量身定制个性化回访方案，采用一对一谈心谈话、上门走访沟通等方式精准开展帮教疏导。对整改主动、履职向好的干部及时肯定鼓励，对思想负担较重、情绪消极抵触的干部重点谈心解惑、纾压疏导，切实解开思想顾虑、重拾工作热情。2025年以来，新会区纪委监委对281名受处理处分的干部进行回访教育，用心用情帮助干部卸下包袱、轻装上阵。
同时，新会区纪委监委持续强化长效跟踪管控，紧盯处分期满关键节点，建立完善专属回访台账，如实记录干部思想转变、日常履职等情况，客观公正评价整改成效，及时反馈帮教情况，并将其作为后续管理、履职评价、提拔使用的重要参考。对整改到位、业绩突出、群众公认、不良影响已消除的干部，在严格开展廉政审查、广泛征求意见的基础上，大胆提拔使用。
2025年以来，该区纪委监委为拟提拔使用或晋升职级的195名曾受处理处分干部把好廉政审查关，实事求是反馈党风廉政意见，旗帜鲜明为真心悔改、担当实干的干部撑腰鼓劲。
《南方》杂志全媒体记者、南方+记者 | 石静莹
【通讯员】新纪宣
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【值班主编】林琳 蔡惠珍
【文章来源】南方杂志党建频道
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